Раскладушка в офисе
Кажется, зумеры придумали раскладушку и запихнули в офисный ящик. Скажите, а нужно вообще такое на рабочем месте?
Взято из "Верю только трендам".
Офисные будни
5 182 поста
•
16 254 подписчика
Про «быть добрее»
Это рекламный ролик от Apple, сделано всё якобы на подручных устройствах этой компании, но не суть.
«Fuzzy Feelings» короткометражка про девушку и её неприятного, как может показаться на первый взгляд, начальника в различных ситуациях и рабочих моментах.
На самом деле начальник оказывается одинок, это девушка видит в нём и находит в себе отклик попробовать понять его, идёт на контакт.
У фильма есть идея, посыл о том, что креативное, творческое мышление способны повлиять на то, как мы ощущаем мир вокруг нас и друг друга.
Бесспорно, есть конечно начальники говно, как и подчиненные, и наверное таких как раз большинство. Но, попытаться понять причину этого «говна» всегда тяжелее, чем просто забить.
Ну да, это реклама, но ведь красиво. Заставляет задуматься. Не знаю уж насколько реально это снять без студийной команды, чисто на смартфон и смонтировать на маленьком ноутбуке Air.
Показать полностью
Бесплатный сыр для работодателя
Уважаемые пикабушники, не для рейтинга пост, прошу совета!
Ситуация коротко:
В фирме два филиала, 1 и 2 для обозначения. В каждом из них по 2 ставки, которые закрыты, то есть работники есть везде, чтобы обеспечить своими сменами работу фирмы.
По трудовому договору в условиях сменная работа, согласно графику и оплата, обозначенная окладом 52 т. р и премиальной частью в 8 т. р( выплачивают постоянно все, но эта премия уходит в подоходный налог и на руки оклад)
Филиалы по трудовым обязанностям не имеют отличий. Кроме одного-
Филиал 2 не работает по воскресеньям.Этот момент нигде официально не закреплен. Предполагалось, что со временем график работы будет одинаковый, но время илет, а филиал 2 так и закрыт по воскресеньям.
Собственно вопрос:пока не было отпусков, все было ок. Первый отпуск у сотрудника филиала 1( где работа всю неделю), вызвал претензии. Руководство обязывает работать сотрудников филиала 2 за отсутствующего без дополнительной оплаты. Мотивируя свое требование следующими словами:
" вы не вырабатываете норму, потому что в воскресенья не работаете, а значит обязаны дорабатывать при необходимости, так оплату получаете точно такую же, что и сотрудники филиала 1"
Является ли это требованием нарушением?И почему так думаете?
(заранее спасибо всем ответившим)
Работа пешим мерчендайзером
Всем доброго дня.
Вчера знакомый предложил пойти работать пешим мерчендайзером. Посещать 10-12 магазинов в день, выставлять напитки, считать остатки, менять ценники и т.д. По зарплате около 45 000 – 50 000 р. Но он иногда подрабатывает на втором проекте с частичной занятостью с доходом еще 20 000 р.
Скажите, пожалуйста, стоит ли пойти работать мерчендайзером? Работали ли вы раньше в данном направлении?
Так им и надо
В Аду есть отдельный котёл для HR менеджеров.
Они каждый день строчат прошения о переводе в Рай.
Но их отклоняют из-за отсутствия стажа и опыта нахождения в Раю.
Моя история про упоротое собеседование
Четыре года назад я переехал в Москву и безуспешно искал работу. Откликался на кучу вакансий, написал сотни сопроводительных писем и посетил несколько упоротых собеседований. Расскажу об одном из них.
Изначально меня нашёл эйчар в хэха из компании Х. У нас была короткая встреча: я рассказал о себе, а он — о компании и должности. В итоге мы договорились о встрече с Д., руководителем подразделения. Компания не особо меня привлекла, но я согласился на встречу, чтобы потренироваться. До этого я был на собеседованиях только в роли нанимателя, а не соискателя. И обычно предлагал свои услуги как фрилансер или предприниматель. Либо меня уговаривали поработать в штате — отчего корона на череп тогда давила знатно. Поэтому на встречу шёл с похожими ожиданиями.
Первый звоночек о том, что что-то пойдет не так, прозвучал во время звонка с Д. Я хотел подтвердить договоренности, но в ответ прилетел огрызок «четыменядостаёшьдоговорилисьжесцукоблэт». «Так я же не с тобой договаривался, блэт!» — подумал я про себя и поехал на встречу.
В переговорке было душно, и когда я говорил, мой голос отдавался неприятным эхом. На встрече Д. рассказал, что на самом деле никакого отдела нет и я никем руководить не буду. И вообще, он делает мне одолжение, просто находясь здесь со мной. Подофигевшим голосом я спросил: «Может, тогда мы разойдемся и не будем тратить время, раз диалог не складывается?» На что получил ответ: «Все нормально, расходиться не надо.» Взамен мне прилетел вопрос: «Денис, почему вы хотите работать в нашей компании?» «Не знаю!» - опешил я, осознав, что сломал чуваку спасительный скрипт. «В смысле не знаете?» - сломался Д. Я отметил, что пока не имею полного представления о компании и сложно сказать, будет ли мне интересно у них. После этого мы еще минут пять вяло общались, и в итоге мое второе предложение закончить беседу было принято.
Со встречи я ушел подавленным и считал, что это мой провал. Пошел туда, где не было интересно, отвечал не так, как надо, и задавал неправильные вопросы. И вообще забыл о том, что пришел, чтобы набраться опыта. Через неделю я вспомнил об этом, и это приглушило голос критика во мне. Зашлифовать эту боль поможет похожее собеседование через месяц. Я пошел на встречу в неизвестную компанию, которая пригласила меня похожим образом. Там шикарный В. задал мне аналогичный вопрос, но тут же остановился, сказав: «Тебя же наш эйчар нашел, давай я лучше расскажу тебе все о нас, а ты скажешь, откликается это тебе или нет.» С этой встречи я ушел довольным, увидев, как умеют себя продавать, и с облегчением, потому что это помогло мне пережить предыдущий опыт и сказать себе: «Я — окей!».
Показать полностью
Понлали дальше. Собеседование 1
Привет! Продолжаю вести дневник поиска работы. Процесс довольно бедный на события, так как я все еще работаю на своей работе, поэтому на собеседования не побегаешь в рабочее время, а после - это уже проблематично, так как многие места работают по такому же графику, как у меня.
Однако откликнуться на несколько вакансий и получить обратную связь удалось. Более-менее подходящими моим навыкам вакансиями были менеджер, оператор call-центра, помощник кого-то там (помощники много куда нужны. Однако чаще всего там принеси-подай без дальнейшей перспективы роста. Да, я конкретно про принеси-подай, а не где можно научиться чему-то , работая рядом с профессионалом. Увы, таких вакансий мало), администратор и ... почти весь список.
Не густо, знаю. В местах, где требовались продажники (или менеджеры по работе с клиентами, было несколько вариантов развития событий: либо я переезжаю в другой город, так как, работая тут, заработать будет проблематично (тем более нижний порог зарплаты просто добивает. Хотя тоже понять можно: за что мне платить, если я не принесла прибыль нанимателю), либо работаю удаленно. Но 10/10 просят работать на своей технике. А я не хочу. Это мое право на личную жизнь на своей технике. Амортизацию мне за это тоже не заплатят. В общем, так себе...
За первую неделю был созвон с двумя HR, один прямой собес и одна переписка. Раскрывать название фирм не буду, но одна из них достаточно знаменита, так что пока без явок и паролей. По порядку:
Первую и вторую фирму можно объединить, так как смысл одинаковый: холодные и горячие звонки, ведение потенциального клиента к статусу реального, получение денег, занесение всего этого в специализированную программу. Ах, да. Техника своя за свои кровные. Те, кто проходил платные курсы, покупал технику.... Я вам так скажу: это точно не та работа, куда бы я вкладывала деньги. Нет, спасибо. Я коплю как раз на то, чем хочу заниматься для души. И чтоб это приносило доход. Ну и... оплата в российских рублях плюс делиться налогами. Итого из зп, на которую я рассчитывала чистыми, получается зп, которая ниже моих зарплатных ожиданий даже сейчас.
Собеседование. Позже расскажу еще про одно. И сравню именно с этим, так как обе позиции продажник. Итак, возвращаюсь к первому реальному за посдение 8 лет собесу. Проводила его Hr. Болтали мы час где-то. Вопросы были из разряда "Какая цель у каждой фирмы?", "Что должен знать каждый продажник?","Почему именно вы?","Продайте мне себя"....И еще куча вопросов, о которых я читала при подготовке к собеседованию. Больше напоминало психологическое тестирование на поиск гена продажника (можете закидать меня камнями, я знаю, что продажниками могут быть не все, что новый человек, особенно из других сфер, - это риск для фирмы... и так далее. Но было временами некомфортно. Не потому что я не знаю эту сферу, а потому что было ощущение, что мне хотят показать, что мне тут не место. Но для этого применяются вот такие вот приемчики типа неожиданных вопросов, проверка теории, психологические тесты, ассоциативное мышление и так далее...
Но с другой стороны в этом нет ничего страшного. От ужаса не умерла, опыт получила, оценила такой творческий подход. Он подвинул меня на место (ставить не обязательно, я знаю, что я не котируюсь... Пока что:) )
Переписка. Не помню, говорила ли я, что есть одна оговорка, которую я вставляла во все сопроводительные письма, но напомню: выйти на новое место я могу только в январе. А теперь возвращаемся к переписке : сбросила повторно резюме, ответила на прилетевшие вопросы. Ничего сложного: еще раз (не понимаю зачем, так как описание работы есть в резюме. ) написала чем занимаюсь на работе, расписала свое мнение насчет зарплаты , задала пару вопросов на эту тему (все в рамках приличия. нужна же конкретика). Дала согласие на прохождение ТЗ. И еще раз написала про возможность работы только в январе.
(Для чего я это делаю? Бывает, работник нужен не прямо сейчас, а в перспективе. И искать его начинают уже сейчас. Так что я для этого как раз подхожу. Да и в резерв меня можно поставить. Удобная штука, если кто отвалится, вакансия остается свободной, а я прям подхожу)
Девушка на той стороне пропала....
Вот такие пироги. Про еще два собеседования напишу позже, так как они достойны другого поста
Показать полностью
