Баньщицы супер!!!
Жена подарила на день рождения поход в Сандуны. Розыгрыш удался)
Жена подарила на день рождения поход в Сандуны. Розыгрыш удался)
Довольного котофея вам в ленту, летнего! Кот мой, любимый
Fujifilm GFX 100. Fujifilm GF 55mm F1.7. Снято с рук на 2.8 1/20 сек.
Здравствуйте, дорогие пикабутяне! Просьбы пост . Знаю, что огребу массу негатива, но все же. Мы с сыном 7 лет проживаем сейчас в ЛНР. И так сложилось, что мой ребенок загорелся сбором скрепышей из магнита. Таких магазинов у нас нет. Я заказывала в доступном здесь маркет плейсе, псб 10 шт., они пришли один раз, но закончились в самом магазине. Если вдруг, кто сможет поделиться, я могу оплатить по вашей цене по сбп в любой банк. Почта России у нас работает. По комментариям сможем списаться
Я заметил, что любую условную "важную шишку" всегда окружают какой-то сверхзаботой. Подобострастной, аккуратной.
Ко мне на экскурсию попал один такой товарищ. Экскурсию заказал не он сам, а ему. И когда мы договаривались по телефону с заказчиком, я услышал:
– Нет, ну ходить два часа - это слишком, человек пожилой, у вас будет автобус, вы как-нибудь там это, ну, вылезли - посмотрели, поехали дальше, вылезли - посмотрели...и кстати, надо выехать заранее, как-то по плану, он человек такой, не любит ждать…
Я терпеть не могу автобусные экскурсии, но всегда иду навстречу. Согласился. Мы начали. Вылезли у одного памятника, у другого, потом приехали на Набережную, осмотрели всё там, и я думаю, да пошло оно всё, и спросил:
– Смотрите, есть два варианта - мы садимся в машину и едем дальше, или лучше спустимся по Советской на несколько кварталов, ну и там как пойдёт?..
Горящие глаза.
– Любой город нужно исследовать пешком! Я бы прогулялся. Идём!
Мы прошли втрое больше запланированного, завернули в подворотни, попили кофе.
Мужчина, около семидесяти лет, с огромным удовольствием смотрел по сторонам, даже не столько слушая меня, сколько просто кайфуя от банального фланирования.
– Ну ВОТ ТЕПЕРЬ я узнал, что такое Оренбург! А то - аэропорт - работа, аэропорт - работа...только и помню, что канатную дорогу на набережной. И то смутно.
Я переносил машину, которая должна была нас забрать, от точки к точке три раза. Даже в конце, когда время поджимало, водитель стоял в квартале от нас и легко бы приехал за секунду, я услышал: «Нет, давайте сами дойдём!».
Короче.
Не нужно мариновать людей в машинах.
Не нужно поддерживать их под локоть и следить за каждым шагом (а во встрече этого товарища суммарно было задействовано 4 человека кроме меня, не очень понятно, зачем. Кроме перевозок они ничем не занимались).
Почти все хотят гулять и кушать пирожное в кафе, а не в организованном заранее к определенному времени ресторане. Потому что в этом случае, как сказал мой гость, когда мы вышли из кофейни: «Ну! Вот теперь - можно жить!».
Ну поехали.
В прошлом я хороший HR, и сейчас расскажу, почему такие, как ТС основного поста, унижают профессию.
Начнём с конца.
Стресс-интервью - это очко очка.
1. оно не имеет критериев оценки, которые можно оцифровать.
Опыт, личностные качества, мотиваторы можно оцифровать и в результате сообщить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии, дать ему обратную связь.
А что ты скажешь кандидату после стресс-интервью? Адекватный человек больше не возьмёт трубку от такого HR.
2. само собеседование - уже стресс.
Зачем издеваться над людьми?
Это неуважение компании к кандидату.
Далее.
Что там про грязные носки?
У меня опыт на производстве и в ИТ, в столице и в регионах. Доводилось искать от разнорабочего до фин.директора.
Ни разу. Ни один кандидат. Не был таким, как описал ТС, "в недельных носках".
За 15 000 часов моей работы. Ни разу.
Либо это было так редко, что сейчас я просто не могу это вспомнить.
Далее.
О требованиях кандидатов, и что всегда согласится другой.
Не всегда. Собеседование для двух сторон. Нужно всегда анализировать причины, по которым компания не подходит кандидату.
Да, люди бывают разные. Но если все кандидаты, якобы, с гонором, то нет, дело не в них.
Ну и ещё.
КЗОТ отменили в 2002. И если ТС до сих пор Трудовой кодекс называет КЗОТом, то это звоночек. Скорее всего, это кадровик с тех времён, когда люди реально соглашались на любую работу за любые деньги.
Но эти времена закончились; уже лет 15 мы имеем рынок кандидата, а значит теперь в большей части случаев именно сотрудники диктуют условия.
Вдохновение нашло.
Пожалуй, соберусь да напишу как-нибудь о "красных флагах" плохих работодателей, что необходимо спросить при трудоустройстве и на что смотрят компании разных видов при поиске.
Ну и об HR. Как отличить хорошего от плохого, и не тратить своё время на собеседования с теми, кто вас априори не уважает
Организовал для любимой небольшой розарий в прошлом году. Сначала выглядело так:
Но агрессивно лезли сорняки и прополка утомляла. Да и с точки зрения эстетики такое себе. Было принято волевое решение довести красоту до ума. С матюками был положен изолирующий слой нетканки, розочки мешали, как могли. Сделаны границы из остатков плитки и засыпано смесью белого и гранитного 10-й фракции.
Ну и для полноты впечатлений добавлены фонари на солнечных батареях.
Вид в ночи:
Делал я лично, тэг моё.
Посетил сегодня занимательное мероприятие Epic con в Санкт-Петербурге.
Было забавно.